Il futuro che è già qui. La professione del dirigente nella società postcapitalista.

Introduzione di Giorgio Ruffoni. Milano, Sperling & Kupfer 1996, cm.13x21, pp.376, brossura copertina figurata a colori. Collana Economia & Management.

Milano, Sperling & Kupfer 1993, cm.15x22, pp.352, brossura con bandelle. Collana Economia & Management. Una raccolta di saggi e artcoli sul futuro dell'economia, del lavoro e dell'organizzazione aziendale mondiali.

Milano, Franco Angeli 2002, cm.15x22,5, pp.192, brossura con copertina figurata a colori. Collana La Società Industriale e Post-Industriale. Saggi, 38.

Firenze, Giunti Marzocco Ed. 2010, cm.16x22,5, pp.VIII-702, 142 ill.bn.interc.nt. legatura ed. sopracop.fig.a col. Coll.Firenze fra Cronaca e Storia. Ristampa dell'ediz.Firenze,Bemporad & Figlio,1899. La riproposta di un classico di Giuseppe Conti in ristampa anastatica. Una storia di Firenze della prima metà dell'Ottocento, pubblicata dall'Autore nel 1899 per i tipi della Libreria Editrice Felice Paggi. Le feste e i costumi, gli eventi, gli aneddoti, l'edilizia e il contesto storico di Firenze, corredati da 142 illustrazioni a nero. I Francesi a Firenze, Maria Luisa e Napoleone I, la Toscana restituita a Ferdinando III, il comune di Firenze, le nozze dell'arciduca Leopoldo, il mercato vecchio e il ghetto, le Stinche e il Bargello e tantissime alte storie documentate .

Diretto e prefazione dal Card.Paul Popard. Seconda edizione aggiornata. Assisi, Casale Monferrato, Cittadella Editrice, Piemme Ed. 1990, cm.16x25, pp.XVII,2444, legatura editoriale cartonata, custodia in cartoncino.

Milano, Etas 2006, cm.14x22, pp.241, brossura copertina figurata a colori. Collana Management. Non tutti i grandi leader sono carismatici, non tutti sono affascinanti, non tutti sono "emotivamente intelligenti". Hanno però una caratteristica in comune: ognuno di loro è dotato di un particolare acume nel distinguere rapidamente le priorità dagli aspetti secondari, nell'individuare le ipotesi erronee, nell'anticipare i bisogni dei diversi attori del business e il modo in cui potrebbero confliggere tra loro, nel riconoscere le cause profonde dell'agire degli individui in scambi complessi. La teoria rivoluzionaria avanzata da Justin Menkes è che queste capacità rappresentino un tipo specifico di intelligenza finora non individuato, che contraddistingue i veri talenti nel campo del business e del management: l'intelligenza manageriale.